Mikrokosmonauten
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keine Bearbeitungszusammenfassung
Durch das Protokoll soll tiefen Einblick in die Durchführung ermöglichen. Insbesondere soll hervorgehoben werden welche Themen und Aufgabenpakete als schwierig/ kritisch eingestuft wurden mussten.
==Protokolle==
[https://www.dropbox.com/s/7e37od5brs6xqxd/Mikrokosmos%20e.V._15.Plenum_181920_Protokoll.pdf?dl=0 Protokoll Plenum Nr. 15]
==Organisationsentwicklung==
Im Rahmen des geplanten Zielfindungs-Workshop schlagen wir einen vorgelagerten Teamfindungs-Workshop vor. Hierzu soll im offenen Rahmen die DISG Analyse durcheführt und diskutiert werden. Die Gruppe soll anschließend die Gruppen beschließen in der im besten Falle alle Farben*1 enthalten sind. :)
===Der schnelle Persönlichkeitstest===
Für ein DISG-Persönlichkeitsprofil erhält eine Person einen kurzen Fragebogen. Die Testperson gleicht Begriffe oder kurze Aussagen gegeneinander ab. Das Ergebnis des Fragebogens ist schnell ausgewertet. Ausfüllen und Auswerten dauern zusammen ca. 15 Minuten. Bei manchen Anbietern wird der Fragebogen eingeschickt und Sie erhalten eine umfangreiche Auswertung als PDF.
Sie erhalten als Ergebnis eine Einordnung Ihrer Testperson in 2 von 4 möglichen Persönlichkeitstypen. Einen dominierenden Typen und einen, der ebenfalls noch von Bedeutung ist, vielleicht in schwächerer Ausprägung.
http://www.dozenten-boerse.de/tools/download?dfID=2454
===DISG-Typen, meist Kombination aus 2 dieser 4 Typen===
[[bs://www.civilcommons.eu|516x402px]]
===Vorteile und Nacheile===
Die Schnelligkeit ist sicher der gravierendste Vorteil dieses Tests. Um mit der Auswertung richtig umgehen zu können (durchführen und richtig interpretieren), bieten die Anbieter dieses Tests 2-tägige Seminare an. Danach kann man, mit etwas Übung, Menschen in die genannten Schubladen einsortieren, ihre Motivation einschätzen und erfolgreicher mit ihnen umgehen. In der Praxis funktioniert das ganz gut und führt oft zu nützlichen Ergebnissen. Diese Einschätzungen sind besonders für [https://www.rach-team-kommunikation.de/teamentwicklung.html Teams]hilfreich. Jedes Teammitglied bekommt beinahe so eine Art Gebrauchsanleitung für den "schwierigen" Kollegen.
Nicht ganz ungerechtfertigt wird dieser Test heftig kritisiert. Letztlich werden zahlreiche Eigenschaften, mehr oder weniger willkürlich zu nur 4 Grund-Typen (da immer 2 Typen gepaart werden am Ende 12) zusammengewürfelt. Das wird der realen Vielfalt menschlicher Typen natürlich nicht gerecht. Außerdem schätzt die Testperson sich ja nur selber ein. Böse Zungen sagen, Sternzeichen liefern ähnlich zuverlässige Einschätzungen. Nach meinen Erfahrungen sind aber Sternzeichen nicht ganz so handlungsorientiert.
Mehr Details und eine kritische Diskussion zum Test finden Sie hier:
[http://de.wikipedia.org/wiki/DISG http://de.wikipedia.org/wiki/DISG]
==='''Der DISG Test'''===
Beim DISG bzw. der Typologie von Marston gibt es vier Grundtypen: Dominant – Initiativ – Stetig – Gewissenhaft. Daraus ergeben sich verschiedene Kombinationen, je nach Intensität der einzelnen Ausprägungen.
: '''Dominant''' – Personen die sich und ihre Interessen entschieden durchsetzen und gerne die Führung übernehmen.
: '''Initiativ''' – Personen die charmant und begeisternd sind und andere motivieren und überzeugen.
: '''Stetig''' – Personen, die andere unterstützen und dabei geduldig und kooperativ sind.
: '''Gewissenhaft''' – Personen die mit dem Strom schwimmen und dabei konservativ und perfektionistisch sind.
Die vier Persönlichkeitstypen des DISG Modells sind also sehr simpel und leicht zu merken, aber auch oberflächlich und vage in ihrer Beschreibung. Gerade zwischen Stetig und Gewissenhaft gibt es viele Überschneidungen und keine klar sichtbare Grenze. Dafür kann man auf sehr einfache Weise bestimmte elementare Verhaltensweisen mit Hilfe des DISG charakterisieren.
==='''Kritik am DISG'''===
Wie oben beschrieben, sind die Aussagen des DISG Modells recht vage. Statt den vier DISG-Typen oben könnte man genauso auch andere Typen erstellen, z.B.:
: '''Unabhängig''' – Personen, die nach ihren eigenen Regeln und Vorstellungen handeln und sich dabei nur schwer von anderen beeinflussen lassen.
Von solchen Beispielen ließen sich noch viele mehr machen. Die vier Persönlichkeitstypen des DISG beschreiben zwar bekannte Verhaltensweisen, aber auch relativ Beliebige. Stattdessen könnte man auch andere Typen mit anderen Verhaltensweisen konstruieren. Warum ausgerechnet die vier DISG-Typen eine besondere Bedeutung haben sollen, ist nicht klar. Es gibt zum DISG zwar einige Studien, jedoch wurden diese nicht alle veröffentlicht und vor allem nicht von unabhängigen Experten überprüft. Das bedeutet, sie wurden allein von den Leuten erstellt, die auch das DISG Modell vermarkten.
Das DISG Modell hat sich seit seiner Erstellung vor mehr als 80 Jahren kaum weiterentwickelt. Es kann mit modernen und vor allem viel umfangreicheren Persönlichkeitstests nicht mithalten, was Aussagekraft und Relevanz angeht. Im [http://de.wikipedia.org/wiki/DISG Wikipedia-Artikel] zum DISG findet sich noch viel schärfere Kritik, auch was die fehlende Seriosität bei der Vermarktung des DISG angeht. Das entscheidende Argument gegen die Seriosität des DISG ist aber folgender Vergleich der DISG-Typen mit bekannten Sternzeichen-Beschreibungen ''(klicken zum vergrößern)'':
Die Ähnlichkeiten sind verblüffend. Warum also das DISG verwenden, wenn es kaum aussagekräftiger ist als Sternzeichen? ''(Über deren – fehlende – Aussagekraft gibt es einige schöne Beispiele im Gastartikel [http://www.geistundgegenwart.de/2012/06/wie-wir-uns-tauschen-lassen-pillen.html Wie wir uns täuschen lassen])''
Vergleichsstudien zwischen dem DISG und anderen Persönlichkeitsmodellen, wie [http://www.typentest.de/typentest_de_-_erklarung/typentest_de_-_big_five.htm Big Five] oder [http://www.typentest.de/typentest_de_-_erklarung/mbti.htm MBTI], auf denen auch der [http://www.typentest.de Typentest Persönlichkeitstest] beruht, oder dem [http://www.typentest.de/typentest_de_-_erklarung/reiss%20profile.htm Reiss Profile], sucht man vergebens. Gerade die Abwesenheit eines Vergleiches des DISG zu den Big Five – dem aktuellen wissenschaftlichen Standard der Persönlichkeitsforschung – spricht gegen eine Relevanz des DISG-Modells. Zwar würden sich einige der Big Five Faktoren grob in Verbindung mit den DISG-Typen bringen lassen, z.B. [http://www.typentest.de/typentest_de_-_erklarung/extrovertiert.htm Extrovertiertes] Verhalten zu Dominant und Initiativ, oder hohe Verträglichkeit zu Stetig und geringe Verträglichkeit zu Dominant. Allerdings würden diese Übereinstimmungen aufgrund der vagen Ausrichtung der DISG Typen gleichzeitig auch recht widersprüchlich und undeutlich ausfallen.
==='''Fazit zum DISG'''===
Das DISG ist eine nette Spielerei und sehr leicht verständlich. Es mag ganz nützlich sein, was die Darstellung und das Verständnis von bestimmten Verhaltensweisen angeht. Ein wissenschaftlich anerkannter, auch heute noch relevanter Persönlichkeitstest ist es allerdings nicht: dazu sind die Aussagen des DISG zu vage, oberflächlich und beliebig.
''Alternativen:''<br />''eine kostenfreie Persönlichkeitsanalyse findet sich beim <em>[http://www.typentest.de Typentest Persönlichkeitstest]''</em>
''Ähnliche Themen:''<br />''[http://www.typentest.de/blog/2012/08/berufstest-was-ist-der-richtige-job/ Berufstest], [http://www.typentest.de/typentest_de_-_erklarung/reiss%20profile.htm Reiss Profile]'', ''[http://www.typentest.de/blog/2014/09/gallup-strengthsfinder-die-eigenen-starken-testen/ Gallup StrengthsFinder]'', [http://www.typentest.de/blog/2012/07/personlichkeitstests-im-job-sinn-oder-unsinn/ ''Persönlichkeitstests im Beruf''], ''[http://www.typentest.de/blog/2011/12/charakterstarken-testen-mit-dem-via-is/ Chakterstärken-Test VIA-IS],[http://www.typentest.de/blog/2013/09/firni-five-individual-reaction-norms-inventory/ FIRNI]''